Для новичков КбшЖД организовали специальные курсы

В 2014 году на предприятия Куйбышевской железной дороги трудоустроилось почти 500 молодых работников — выпускников отраслевых вузов и техникумов. Новичкам необходима поддержка. Поэтому для них организовали специальные курсы. На встрече старшие коллеги – руководители железной дороги, профсоюза, негосударственного пенсионного фонда Благосостояние, рассказали о льготах и мерах поддержки молодых специалистов. Ребят порадовали возможности, которые дает им РЖД, как в материальном плане, так и в перспективах карьерного роста. В РЖД начинающие работники имеют отличную возможность проявить себя. Этому помогают ежегодные конкурсы инновационных проектов. Специальные тренинги по развитию лидерских качеств. В день адаптации, таким тренингом стала деловая игра Мой путь в РЖД. Ребята разбились на команды и пытались разобраться в том, как работает железная дорога. «Участники в каждой команде выполняют специальные задания, прогноз задания на пассажирские перевозки, выполняют контракты по перевозке грузов, смотрят какие вагоны необходимы для перевозки тех или иных грузов, какие вагоны нужно докупить, какие вагоны использовать, как поставить в график движения поезда чтобы не попасть в опоздание и не попасть в просрочку или на штрафы. Они играют в минимодель железной дороги». Михаил Бацаев, ведущий деловой игры, ведущий специалист по управлению персоналом Куйбышевской жд Участники игры признаются, что такие состязания оказались полезными для понимания того, как взаимодействуют разные подразделения железной дороги. «Развивается много навыков. Считать лучше пытаешься. И опять же коллективная работа, — то, без чего ни один холдинг, даже такой гигант как РЖД, не может существовать, без слаженной командной четкой работы». Максим Пупков, начальник тормозо-испытательного вагона Деловая игра, по замыслу организаторов, должна не только обогатить ребят знаниями о магистрали, но и укрепить корпоративный дух.

Другие новости